O Direito do Trabalho regula as relações profissionais. Nosso escritório presta assessoria e representação técnica a ambos os públicos, com atuação preventiva e contenciosa, sempre orientada pela clareza, objetividade e segurança jurídica.
Nosso propósito é traduzir normas e procedimentos em informações acessíveis, oferecendo soluções práticas para prevenir conflitos e, quando necessário, conduzir sua resolução com eficiência.
No âmbito contratual, assessoramos desde a admissão até a extinção do vínculo, elaborando e revisando contratos, políticas internas e acordos, bem como orientando sobre jornada, teletrabalho, confidencialidade e não concorrência.
Quando presentes os requisitos legais, promovemos o reconhecimento do vínculo de emprego. Atuamos em questões remuneratórias — salários em atraso ou pagos a menor, diferenças salariais, 13º salário, férias e depósitos de FGTS — e em temas como horas extras, adicional noturno, banco de horas e intervalos, apurando reflexos e revisando rotinas de folha.
Para empregadores, estruturamos controles de jornada, práticas remuneratórias e rotinas de compliance trabalhista para mitigar passivos e fortalecer a conformidade.
Em atividades que envolvem exposição a agentes nocivos ou risco acentuado, orientamos e patrocinamos demandas relativas aos adicionais de insalubridade e periculosidade, incluindo a análise de laudos, acompanhamento de perícias e observância dos percentuais devidos.
Em casos de acidente de trabalho ou doença ocupacional, amparamos empregados na busca de indenizações e benefícios, com atuação técnica em todo o trâmite processual.
Para empregadores, implementamos medidas de prevenção, gestão de afastamentos e de litígios, além de defesa qualificada em reclamações trabalhistas e em procedimentos administrativos.
Quando constatadas faltas graves, conduzimos pedidos de rescisão indireta e orientamos empregadores sobre a aplicação regular da justa causa, garantindo o cumprimento de direitos rescisórios e a lisura dos procedimentos.
Também atuamos em assédio moral e sexual, equiparação salarial, estabilidade da gestante, aprendizagem, terceirização, negociação coletiva e demais temas correlatos.
Nosso compromisso é oferecer orientação precisa, formal e ao mesmo tempo compreensível, para que empregados e empregadores conheçam seus direitos e deveres e encontrem a melhor estratégia para cada caso.
Este conteúdo é informativo e não substitui aconselhamento jurídico personalizado.
